员工缺勤：11 种你不能打折的情况

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员工缺勤会完全影响团队的生产力，并导致组织的财务损失。 黑橘之旅！ 但是，有时员工缺勤不能从工资计算中扣除。 您想知道在哪些情况下员工缺勤不能打折吗？继续阅读帖子！ 法律对员工缺勤有何规定？ 缺勤分为两大类：正当缺勤和无故缺勤。 公司必须了解法律，了解何时可以或不可以从员工的薪酬中扣除缺勤，并以这种方式尊重他们的权利。 CLT 第 473 条规定了工人缺勤不影响其报酬的所有情况。 员工什么时候可以缺勤而不损失工资？ 下面列出了员工可以缺勤而不会因此受到处罚的所有情况。查看！ 2022年人事部日历 婚姻 当雇员结婚时，他有权连续三天休假，这就是所谓的婚假。

这意味着如果婚礼在星期六举行，工人必须在星期三返回活动。 献血 只要自愿献血得到血库声明的适当支持，献血者每年有权休假一天。 服兵役 员工因服兵役而缺勤也不能打折，无论缺勤天数如何。  选举入伍 选举入伍也是正当缺勤之一，即不能从工人身上扣除。在这 印度尼西亚电话号码数据 种情况下，允许连续或不连续两天缺席。 五、入学考试 正在参加 MEC 认可的教育机构入学考试的合作者也有权合理缺席。 根据 CLT 的规定，参加入学考试的学生必须携带缺勤津贴证明。

义的召唤 被法院传唤的工人，无论是作为诉讼、证人还是陪审团的一部分，也有权缺勤。在这种情况下，缺勤津贴没有天数限制。 年末DP主要流程：文件及流程  工会代表 属于该类别工会并正在参加官方活动的合作者也可能获得缺勤报酬。 订阅 Tangerino 时事通讯 重要的是要遵守集体谈判协议以确定其他相关情况。 死亡 如果父母、子女、兄弟姐妹或受抚养人死亡，员工有权连续休假两天。 体检证明 出示医疗证明作为缺勤理由的工人有权获得津贴，前提是该文件是正式的，并由专业人员签名并盖章。 如果医疗证明超过 15 天，则必须将工人送到 INSS 进行专业检查，并因此收到遣散文件。